Modelos de inducción

INDUCCION GENERAL

-       Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento.

-       Puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos, medios de trabajo que se utilizan, expectativas de desarrollo, salario (se recomienda acta o formato de descripción del puesto).

INDUCCIÓN ESPECÍFICA

-       Presentación entre compañeros

-       Mostrar lugar de trabajo

-       Objetivos de trabajo, área, estrategia.

-       Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios.

-       Formas de evaluación del desempeño

-       Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de jerarquía.

-       Diagnóstico de necesidades de aprendizaje.

-       Métodos y estilos de dirección que se emplean.

     Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo.